綠發集團積極推行年輕人才隊伍建設，加大優秀年輕人才的培養選拔力度，2021年制定了《南平綠發集團有限公司企業領導人員交流實施暫行辦法》《南平綠發集團有限公司人才隊伍建設實施暫行辦法》，在政策的指引下，財務部積極響應，通過外招及內部培養等多種渠道加強人才隊伍建設，推進財務人才向年輕化及專業化發展，并取得顯著效果，具體如下：

一是財務人員專業化。通過專業技術水平考試，財務人員專業化水平提升顯著，并極大得提高了集團公司的技術水平和企業競爭力。在2022年度的職稱考試中有6名財務人員通過了中級職稱考試、1名通過了初級職稱考試；1名在2022年度通過了注冊會計師考試，這些人員均在2023年度取得了相應的證書，報名通過率為100%。通過外招及重組截止目前財務人員共44人（出納17人）具有高級職稱1人，中級職稱20人（21年8人凈增加12人），初級職稱13人（21年3人凈增加10人），職稱人員上崗率為77.27%，職稱人數增長率為283%。

二是人才隊伍年輕化。中級人員集中在80后（9人）、90后（5人）這一代，本次最年輕的會計師為1996年出生的財務人員，目前僅為27歲。長江后浪推前浪，財務人才隊伍越來越專業化、年輕化，為集團提拔人才、儲備人才、做好專業“蓄水池”。

今后集團財務部門將繼續推進人才隊伍建設、加大業務培訓、內部人才培訓，并學以致用更好地為集團服務，推動集團各項工作實現新發展、開啟新局面，并通過員工成長和集團成長的有機結合，讓企業具有持續的活力與向上的動力。